本帖最后由 老可 于 2010-2-9 16:45 编辑
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23日下午2：00，老可诚邀本坛美女“暗夜紫香”畅谈她的创业小梦想，来龙去脉请从2095楼看起，去看看吧！
老可刚刚在国际在线网络电台做完访谈，你可以点击这里收听啦，还可以点击这里查看节目的留言：）
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最新更新在112楼：第四章 入职——你在为谁工作？
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以下为顺序记录：
大家好，我是老可。非常愿意在这里与大家分享职场的点点滴滴地。
特别是那些初入职场的兄弟姐妹，有任何问题都可以与我沟通。
虽然我不能回答您所有的问题，也不一定能帮上多少忙，我还是愿意和你们嘚啵嘚啵~~~~~~~~~~~~
2009/7/8/15:23
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昨天简单写了几句，看来关注的人还不少，于是有一想法，何不在这里连载，分享我们对职场的感悟，于后生可以少走些弯路，于同侪或许能碰撞出新思路……
欢迎感兴趣的童鞋Pia Pia的加入！！！！！，一起把这个帖子顶起来！
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写在前面——怒放的生命
每当听到这首歌，我都会觉得热血澎湃。我相信每个年轻的生命都有相同的期待，虽然我们甚至还不确定自己要走向何方，但我们总是莫名相信自己那怒放的生命，期盼有一天自己能飞向那片更高的天空……（此处播放汪峰的歌，灯光打在你的脸上，且有掌声、欢呼声、尖叫声）
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第一章 内心的召唤
虽然题目是致初入职场的兄弟姐妹，在开始之前，让我们先把目光放的远一点——我们先从求学说起。昨天看到一条新闻，有必要与大家分享一下——“13岁男孩高考654分考取北航”。
值得说道的不是这个孩子是个神童，而是文中关于学校选择问题父子的争论。据说北大与北航都同意录取这个孩子，父亲觉得北大“名声大”决定让儿子报北大，但孩子坚持报北航，原因是——“北航保证他可以学习飞行器动力工程专业——可以专门研究飞机的发动机。这是孙天瑞特别喜欢的。”
读到这里我为孩子的见地与坚持颇感惊讶，一个13岁的孩子，竟然明确地知道自己喜欢什么，明确地知道自己要什么，更能为了理想义无反顾的抛弃在别人看来光鲜诱人的东西，这是多么难能可贵。套用一句广告语“只要你知道自己去哪，全世界都会为你让路”，他做到了。
很多人在谈到未来时，说得最多的一个词就是“迷茫”。高考后我们不知道自己喜欢什么专业，毕业后我们不知道自己喜欢什么工作。而现实又逼着你向前走，你总要学点什么，总要干点什么，于是糊里糊涂地我们就上路了，走来走去，却不知道自己要去哪，蓦然回首，顿时迷茫了……
你是否有同感呢？如果你明确地知道自己要做什么，那么恭喜你！坚持下去，迟早会成功的，你的生命也终将会“怒放”；如果相反，那你该好好想想了。（It's time to think about it! 自己把握一下美国大片的那种男低音的感觉~~~~~）
也许面对这个问题时你有很多顾虑——父母的意愿、生存的压力等等。这无可厚非，但如果我们把问题简化一下，事情就变得简单了。这样想：如果你一生只能做一件事，并且只有时间做一件事，你还会为其他的细枝末节费脑筋吗？
事实上，对于大多数人来说，如果你想有点成就，那你一生也只能做一件事。当然可能你累吐奶了连一件事也做不好。这样看来，其他的事情都是在为这件事做铺垫——上不上大学，上哪个大学，是否要出国，学什么专业，干什么工作，去哪个公司……这些都不成问题，只要你知道你一生中要做什么，你就知道如何选择。就像那个13岁的孩子。
问题是老子偏偏不知道要干什么！！！那该如何是好？
那也简单，想想你喜欢什么，喜欢什么就做什么。这话听着有点玩世不恭吗？其实一点都不是。我到现在真真体会到兴趣爱好是一切创造力的源泉！郭德纲说他小时候就喜欢唱戏，一路坚持下来，火了；小沈阳说他就喜欢在舞台上的感觉，一路坚持下来，火了。能把爱好做事业，是幸福了，当然也要越做越快乐，否则越做越痛苦，那就只剩事业，连爱好都没了。
如果您连自己喜欢什么都不知道，那就有点可悲了。这时候怎么办呢？建议找一些性格测试、职业测试之类的网站，好好测测，看看你属于哪类人，适合做什么工作。再者也可以问问父母、朋友、老师看看他们认为你是怎样的人，当然这事还得你自己拿注意，没人比你更清楚自己在想什么！！！
总之，方向很重要。这是一个严肃的问题，建议大家慎重考虑。男怕入错行，女怕嫁错郎；越早认清自己，你越能占得先机；否则以后改行的成本会很高。
我很喜欢电影《燃情岁月》中的那句台词——“有些人能够听见自己内心的声音，非常的清楚，他们依循着自己的内心来行事。这些人变得疯狂，或者成为传奇……
（Some people hear their own inner voices with great clearness and they live by what they hear. Such people become crazy, or they become legends. ）
2009/7/9 16:00
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第二章、找工作：该NB时就NB
步入职场的第一件事就是找工作，其实找工作就是一个博弈过程——就是你和公司讨价还价的过程。公司想找到最合适的人才，当然是以最低的成本；至于你嘛，可能很复杂，你可能想找个事业，也可能只想找个饭碗，还可能是找点事干打发时间……
眼下经济不景气，你可能底气不足。很多人想能找个饭碗就该知足了——我不这么认为。第一份工作很重要，它会奠定你今后一段时间的基础，它会塑造你将来会成为什么样的人。
老美有句话叫——You are what you eat. 就是说你吃什么，决定了你是什么。呵呵，按照逻辑来推测，如果你吃金子，那你就是金子；如果你吃屎，那你就是屎！哈哈，别骂我啊，领会精神！！！！
简言之，第一份工作可能决定了你的人生轨迹！
所以，千万别因形势不好，把自己打折卖了！那位说了，你说的倒轻巧，有道是识时务者为俊杰，人在矮檐下，怎敢不低头啊（自己体会单田芳老师说评书的那沙哑的嗓音~~~~~~）
没错，我们是要审时度势，但也不可轻易的低下高傲的头，年轻时代那不羁的心，进了职场恐怕没有几个能够保持，那莫不如在进去之前“阔”一把。
听起来挺狂的是吗？其实一点都不是，这是一种理性的思考。为什么让大家在找工作前这么狂？唯一的目的就是——让你千万别有心理障碍，千万别自我设限。千万别以为自己不行，人家是500强公司，我高中还没毕业呢，能要我吗？
看看，这种人不少，仗还没打呢，自己先蔫了，那还有什么搞头！
不自我设限，就是解放思想，就是敢于挑战一切。就是要有“会当凌绝顶，一览众山小的气势”！当你觉得脚下一马平川的时候，世界都是你的，虽然你不可能所向披靡，无往不至；但至少有一点是肯定的——能见的机会都是你的，将来老了，也不会后悔。
当然，凡是无绝对。难道老子都要饿死了，还非得500强不进吗？曲径通幽是可以的，关键是你要知道自己心中的“幽”在何处，而你目前选择的公司是不是合适的“径”。比如说，你的最终梦想是当一名律师，那最开始在学校当个法律助教当然无可厚非了。你可以在业余时间完成律考，时机成熟的时候再进律所实习，然后当律师。
这个过渡就很自然，没准犹豫你在当助教的时候发表了多篇论文，很有建树。刚好又走狗屎运，被国外某著名教授发现，诚邀你赴美主持课题研究，在美期间你又走狗屎运，考下了美国律师资格，又恰好赶上金融危机，美国公司大量破产，法律人才奇缺，于是你又走狗屎运，去了华尔街主持公司破产案。
我的个乖乖呦（顺溜中三营长的口头语），你这下子就发达了。我一同学老婆，执美国律师资格，赴美归来，月起薪38000RMB，友人遂以“三万八”称之。
可是如果你迫于生计，委曲求全，接受某个公司前台助理的offer，那恐怕就离你的“幽”十万八千里了。即便你进去了，饿不着了，可能你也会终日郁郁寡欢，最终骈死于槽枥之间……
一句话，找工作前，不要自我设限，该NB时就NB；该谦虚时就谦虚。反正目的只有一个——把自己带到离梦想最近的地方。
2009/7/10 15:51
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第三章 面试——亮出你自己
前段时间《亮剑》着实火了一把，李云龙的“亮剑说”被在各种场合引用，用来鼓舞士气，振奋军心。于是各种关于“亮”的话题也像雨后的小竹笋，Pia Pia地冒出来了——譬如说洪晃就在北京台搞了个节目——《亮话》，可能就是比照“亮剑”，让嘉宾有啥说啥，莫害怕，把话都“亮”到台面上。其他诸如“亮歌”、“亮嗓”、“亮甲”等等，当然俺也搞不清孰先孰后了。
其实更通俗易懂的“亮”是打升级中的亮牌。（也叫拖拉机、双升、双扣、打棒等等……）亮牌是什么意思，就是谁先亮（暂且不说反牌），这把牌就谁先打，谁就掌握这局的主动权。如果你更NB（不知道NB为何物的童鞋，可以在43楼找到答案），那就把底牌也亮出来，这样赢了你就翻倍，当然输了也翻倍~~~~~~~
网上的面试经多如牛毛，老可一概不谈，仅以打牌作比。其实面试就是打牌，你先和HR打，赢了之后再和业务主管打。如果你一路下来打得不错，那你就O啦！（小沈阳语）前面我们说过找工作是博弈的过程，“弈”是下棋，我们这里是打牌，道理都一样。
首先，你要敢于亮牌。把你自己“亮”给所有感兴趣的企业，别管多么牛的公司，把简历一概发过去。当然，如果你特别想得到某个公司的青睐，除了发简历之外，更要给对方留下点深刻的印象。老可曾当年在某大企业的招聘会上，故意站得离HR很近，在HR老MM做演讲的过程中，频频给她暗送秋天的菠菜，在现场提问环节第一个抢到话筒…… 当然，这些小伎俩不值一提了，现如今兄弟们早就青出于蓝了。
其次，你亮什么？对于年轻的毕业生来讲，与老辣的HR打牌，其实咱们没什么家底。但这牌必须要打下去，而且还要打得赢。办法只有一个——亮出你的优势与Nature（为什么这块用英语，Nature这个词含义很多，大家自己体会，什么本质、本性、天性等等）华仔唱得好——“Everyone is number one”，翻译成汉语就是“每个人都很NB”。我相信，不管你是谁，你身上总有令你闪光的东西。你必须要找到它，因为那是你之所以成为“你”的根本所在，也是你最终能打动别人的东西——你的Nature！
你是谁？不知道这个问题，童鞋们考虑过没有。当你坐到HR面前那一刻，你就是你，你仅代表你自己。你代表不了你的学校，你也代表不了你的专业。其实大学是个嘛东西，HR心理清清楚楚。这个大，那个大的，毕业后大家差不多；至于你的专业吗，也都那么回事，学计算机的表明你能修电脑；出过国的证明你会两句鸟语。HR通常会把你的学校，你的专业，你的实习经历等等，理解成常识性的几个“概念”。这几个概念需要考虑，但决不是最重要的。
比如说，单位要招一个工程师，那好现在简历里面筛一遍，基本学计算机的都合格（选出100个）；再看看学校，211以上的也都差不多（选出50个）；再看看有没有几个编程刚面得过奖的（还剩10个）,再看看有几个顺眼的（还剩5个）。
剩下几个怎么选呢？叫过来谈谈吧。通常这道环节之后，HR会与业务主管沟通一下，HR一般会说，“我看这人还行”；业务主管来一句“挺机灵”，结果俩人一拍板就定了。于是乎，你20几年的寒窗苦读，到人家嘴里就两句话。“挺机灵”说明你小子专业能力还不错；“人还行”说明你小子做人还比较成功。
其实大学生就像一张白纸，进来之后给你画什么你就是什么。而大部分工作，可以说“是个人就能做”。那么凭什么要你？你的学历、专业是一方面，证明你有做这个工作的潜力，或多或少能缩短培训成本，但为什么不给别人？只能说明你小子Nature不错，挺靠谱，把你纳入团队，大家能合得来，一起干事挺舒服……等等等了。
知道了“亮”什么，那怎么亮呢？
一个原则——放轻松。（想想暗恋桃花源中的何炅）。你就是你，别紧张，在你最放松的状态下，你才是最好的。初入职场的人，最怕放不开。说话办事蹑手蹑脚，这说明你学生气未脱，还不是个公司人。
一个方法——有的放矢。你亮出来的优势必须与招聘的职位相符。比如说某人，脑袋大、脖子粗，某某大勺班毕业的高材生，即便把自己搞得再像个火夫，但人家招的是端盘子的，就怕你Y偷嘴呢，那你再有优势，也是驴唇不对马嘴。
一点伎俩——“看人下菜碟”。你得知道面的人是干嘛的，和HR谈，只要他（她）不问，别说太多业务问题，HR关心的是你这人靠不靠普，智商够不够高；和业务主管别扯太多虚的，争取一张嘴就让人知道你小子是内行。不过也别一概而论，察言观色，看看对方想听什么，他关心什么，你说什么。倾听很重要，别夸夸其谈，满嘴喷唾沫星子，争取不鸣则已，一鸣惊人。
牌打到这也差不多了。总之，要勇于亮牌，有牌要敢亮；没牌也要亮。亮出你的优势，亮出你的Nature，说话时悠着点，做到字字珠玑，有的放矢。别的不多说了，关键时机灵点。
（附：网上有一贴，说某哥们的面试答题，相当有个性，相当有Nature，没事去看看）
2009/7/13 17：49 |
发表于 2009-7-8 15:23
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发表于 2009-7-8 17:09
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帅哥！
